Фото ілюстративне fotolia.com
Президент Польщі Анджей Дуда підписав закон про зміни до Трудового кодексу. Які ж основні новації чекають на працівників та роботодавців?
Купити рекламу » Як повідомляє Yavp.pl тепер у Польщі будуть нові відпустки, видовжиться термін деяких існуючих, а графік праці для деяких працівників стане більш гнучким.
Підписаний президентом закон про зміни до Трудового кодексу набере чинності через 21 день після його опублікування. Станом на 27 березня документ ще не оприлюднили, однак це має статися найближчими днями.
Нові відпустки для працівників
1) У Польщі запроваджено відпустку терміном до 5 днів протягом календарного року для догляду за найближчим членом родини (діти, матір, батько, чоловік/дружина), який потребує особливої опіки (urlop opiekuńczy). Однак така відпустка не буде оплачуваною, а щоб взяти її, потрібно буде подати відповідну заяву й вказати в ній причину. Наприклад, чому член родини потребує допомоги.
2) З’явиться можливість взяти відпустку “у зв’язку з непереборною силою”. Вона надаватиметься для вирішення невідкладних сімейних справ (хвороба, нещасні випадки, інші випадки необхідної присутності). Така відпустка надаватиметься максимум на 2 дні протягом календарного року (або 16 годин). На час такої відпустки працівник отримуватиме 50% зарплати.
Зміни у відпустках по догляду за дитиною
1) Жінки й чоловіки однаково матимуть гарантований період відпустки по догляду за новонародженою дитиною (urlop rodzicielski). Термін цієї відпустки для обох батьків формально видовжено з 32-х до 41 тижня (з 34-х до 43-х тижнів у разі народження двійні, трійні). Формально, бо ці додаткові тижні призначатимуться тільки для чоловіків-батьків й їх не можна буде “перенести” на матір. Тобто, якщо чоловік не використає ці тижні відпустки, то вона просто пропаде. Ці 9 додаткових тижнів відпустки для чоловіків будуть оплачуватися, але не повністю — тільки 70% від основної бази для нарахування суми допомоги.
Важливо, що на відпустку по догляду за новонародженою дитиною зможуть претендувати не лише новоспечені батьки, а й ті, хто мав право на відпустку по догляду за новонародженою дитиною (urlop rodzicielski), починаючи з 2 серпня 2022 року. Таким чином ця відпустка також буде доступна, наприклад, для батьків дітей, народжених в останньому кварталі 2021 року (а також у вересні та частково також у серпні 2021 року) і в першому кварталі 2022 року, які обрали однорічну відпустку після народження дитини: всю декретну відпустку (urlop macierzyński) та всю відпустку по догляду за новонародженою дитиною (urlop rodzicielski).
Відпустка по догляду за дитиною надаватиметься одноразово або максимум 5-ма частинами поки дитині не виповниться 6 років.
2) Тривалість відпустки для обох батьків новонароджених тяжкохворих дітей збільшиться на 24 тижні і складатиме 65 тижнів у разі народження однієї дитини або 67 тижнів у разі народження двійнят/близнят.
Додаткові перерви в роботі
Працівник, робочий час якого триває більше ніж 9 годин, матиме право на додаткову перерву тривалістю як мінімум 15 хвилин. Фактично це буде друга перерва, бо одна така буде гарантована при роботі протягом 6 годин. Натомість, якщо робочий час працівника триватиме довше 16 годин, то він матиме право ще на одну додаткову перерві мінімум на 15 хвилин — тобто третю під час зміни. Усі ці перерви зараховуються в робочий час працівника!
Понаднормова робота та командировки за згодою працівника
Роботодавці в Польщі тепер не зможуть доручати працівникам, які мають дитину до 8 років, роботу в надурочний чи нічний час (або відправляти їх у відрядження) без згоди самих працівників! Раніше така опція застосовувалася до працівників, які мають дітей до 4-х років.
Крім того, з’явилася можливість ширшого використання гнучкої праці для батьків, які доглядають за дитиною до 8 років, а також для тих, хто має в родині особу, яка потребує особливого догляду через проблеми зі здоров’ям. Зокрема, таким працівникам можна буде частіше використовувати дистанційну роботу, неповний робочий день і т.д. Якщо роботодавець відмовлятиме в проханні працівника про гнучкий режим роботи, то він повинен буде аргументувати це письмово!
Звільняти працівників на “умові о праце” стане складніше
Нові положення передбачають, що роботодавець повинен буде обґрунтувати розірвання трудового договору (умова о праце) та проконсультуватися з профспілкою, яка представляє інтереси працівника. Це ускладнить роботодавцям розірвання таких договорів, адже до цього вищевказані вимоги стосувалися лише розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін. Більше того, якщо працівники на “умові о праце” оскаржать своє звільнення в суді (що буде простіше, адже можна поставити під сумнів причину, яку вказав роботодавець), вони зможуть вимагати не лише компенсацію за вимушений простій, а й поновлення на роботі.
Також в оновленому Трудовому кодексі запроваджено заборону на будь-яку підготовку до звільнення працівників під час вагітності та під час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю й пологами.
Нові правила укладання «умов о праце»
Нові положення Трудового кодексу передбачають зміни в укладенні трудових договорів (умова о праце) на випробувальний термін.
1) Зокрема, такий договір може укладатися на термін не більше:
а) 1 місяця – у разі наміру подальшого укладання трудового договору на термін до 6 місяців;
б) 2 місяці – у разі наміру подальшого укладання трудового договору на термін від 6 до 12 місяців;
в) 3 місяці – в інших випадках.
2) Зміни також передбачають, що повторне укладення трудового договору (умови о праце) на випробувальний термін з тим самим працівником буде можливе лише у разі його прийняття на іншу посаду, яка передбачає виконання іншої роботи.
3)Крім того, працівник і роботодавець зможуть домовитися про продовження терміну дії трудового договору на випробувальний термін на час відсутності працівника на роботі з поважних причин (або через відпустку).
4) Працівник, який відпрацює не менше півроку (в тому числі на випробувальному терміні на умові о праце), отримає право вимагати від роботодавця більш зрозумілих і захищених для нього трудових відносин. Роботодавець матиме місяць, щоб надати письмову відповідь на таку вимогу із детальним обґрунтуванням.
Права на безкоштовне навчання та покращені умови працевлаштування
Працівники отримали право на безоплатне навчання, необхідне для виконання певного виду робіт або для роботи на тій чи іншій посаді, якщо роботодавець відповідно до законодавства, колективного договору чи інших нормативно-правових актів зобов’язаний забезпечити таке навчання. Крім того, термін такого навчання зараховуватиметься до робочого часу.
Також працівники отримали право на покращення умов працевлаштування. Наприклад, раз на рік можна буде звертатися з проханням про укладення безтермінового трудового договору (umowa o pracę na czas nieokreślony) або трудового договору (umowa o pracę) замість договору доручення (umowa zlecenia). Роботодавець повинен буде, наскільки це можливо, врахувати таке прохання працівника, а якщо він відмовиться, йому доведеться вказати причину такої відмови.
Джерело