Фото ілюстративне Adobe Stock
З 7 квітня в Польщі набрала чинності законодавча зміна, відповідно до якої дистанційна робота офіційна з’явилася в Трудовому кодексі.
Купити рекламу » Як повідомляє Yavp.pl, нововведення визначає 3 можливі варіанти з дистанційної роботи:
1) «Właściwa» («належна») дистанційна робота – виконується повністю або частково поза робочим місцем, але місце її виконання має бути узгоджене з роботодавцем. У разі такої праці роботодавець зобов’язаний:
а) забезпечити працівника робочими матеріалами та обладнанням;
б) забезпечити встановлення та технічне обслуговування робочого обладнання, покривати витрати на електроенергію та телекомунікаційні послуги, необхідні для виконання дистанційної роботи;
в) покривати витрати, крім зазначених, безпосередньо пов’язаних з дистанційною роботою, якщо відшкодування таких витрат передбачено в умовах колективного чи індивідуального трудового договору;
г) провести інструктаж та забезпечити технічну допомогу для виконання дистанційної роботи.
2) Дистанційна робота за ініціативи роботодавця – виконується на визначений термін з об’єктивних, нерегулярних і незалежних від роботодавця причин. Наприклад, надзвичайний стан чи епідемічна загроза. В такому разі роботодавець надасть можливість дистанційної роботи протягом періоду загрози і ще протягом 3-х місяців після її скасування. Роботодавець, як і в першому випадку, повинен забезпечити безпечні та гігієнічні умови для праці, а працівник – надати заяву про наявність у нього приміщення та технічних умов для віддаленої роботи.
3) Епізодична віддалена робота – виконується за бажанням працівника, але не більше 24 днів на рік. Наприклад, для догляду за хворим членом родини.Тут майже не застосовуються формальності чи зобов’язання, які застосовуються у перших двох випадках. Роботодавець не буде зобов’язаний покривати витрати на дистанційну роботу, надавати матеріали та робоче обладнання чи вказувати умови виконання дистанційної праці у трудовому регламенті.
Зміни передбачають також те, що роботодавець не зможе відмовити у проханні працівника працювати віддалено батькам чи опікунам дітей до 4-х років або особи з інвалідністю, а також вагітним жінкам. Винятки з цих ситуацій можливі лише тоді, коли віддалена праця неможлива через організацію чи вид роботи (наприклад, військовослужбовці).
Нагадаємо, в третій декаді квітня 2023 наберуть чинності найбільші за останні роки поправки до Трудового кодексу Польщі, викликані директивою ЄС “про баланс між роботою та особистим життям”. Що зміниться для працівників та роботодавців, читайте за посиланням нижче. Президент Польщі підписав новації до Трудового кодексу. Що скоро зміниться для працівників
Джерело